Evolucion de la Administracion de Personal

 Nace en el sector privado en los albores del siglo XX, y hasta el final del siglo XIX estas funciones fueron asignadas en ciertas empresas a un oficinista, que al decir de algunos autores fue el primer especialista de personal. Su labor se limitaba a supervisar y controlar un simple registro y nmina de personal.

El primer departamento de personal instituido en los Estados Unidos, en su moderna concepcin, surgi en el ao de 1912. Posteriormente, en 1915, se inici un programa de entrenamiento a nivel universitario para gerentes y empleados.

Entre los aos de 1910 1915, es desarrollado en la Ciudad de Chicago en Estados Unidos un programa de clasificacin y evaluacin de puestos. Ms tarde, en 1924, son desarrollados otros planes de evaluacin por Merrill R. Lott.

Comentan los autores, Chruden y Sherman: Al empezar la dcada de 1920, por consiguiente, el campo de administracin y personal se encontraba bastante bien establecido y exista ya un departamento de personal en muchas de las compaas ms grandes y en las organizaciones gubernamentales.

El verdadero avance de la administracin de personal echa races a partir de 1930, cuando surge la moderna concepcin de relaciones humanas y de desarrollo tcnico de los principales procesos y elementos de la administracin de personal, nace aqu el positivismo administrativo.

Los pases considerados como avanzados econmica y socialmente, generalmente han propiciado adecuados sistemas de personal, tanto en el sector privado como pblico. Sin embargo, en otros pases, menos avanzados, ha sucedido lo contrario; el inicio del desarrollo de las tcnicas de personal an no se ha producido, prevaleciendo los mtodos ms arcacos para el manejo de personal.

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