Importancia de los Valores para el Desarrollo Social y Organizacional
En este breve artículo se procura destacar la importancia de alinear los valores de la persona con los de la sociedad y cada organización social
Carlos La Rosa
6 de March · 367 palabras.
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馃晿 Resumen
El artículo destaca la importancia de enfatizar la validez y vigencia de los valores en el desarrollo personal y social. Esto significa el interés en el desarrollo simultáneo de cada individuo y de la sociedad en general, sin separación implícita entre ambas entidades. El cumplimiento y exaltación de los valores conduce a una sana competencia y cooperación que se traduce en una cultura organizacional sólida y base de su consolidación y desarrollo. La superación personal se promueve y facilita a través del impulso de los valores. Los valores también dan sentido genérico a la preservación y superación de la especie humana en la tierra, diferenciándola del resto de animales y contribuyendo al resultado y necesaria cooperación. Además, la exaltación de los valores rescata y da fuerza a la trascendencia de cada persona, con sentido finalista y como unidad integral de cuerpo y alma. En conclusión, el artículo enfatiza la importancia de los valores en el desarrollo personal y social, siendo estos la base de la cooperación, competencia sana, trascendencia y diferenciación de la especie humana.Es m谩s, la mejor manera de desarrollar el YO y el NOSOTROS es logrando que haya encadenamiento arm贸nico de las personas con sinergias positivas entre ellas y no permitir y menos promover la exaltaci贸n de "YOES" sin uni贸n y colaboraci贸n entre ellos.
La exaltaci贸n y cumplimiento de los Valores conduce a una sana competencia y cooperaci贸n, de all铆 que algunos llaman a tal fen贸meno la "Competencia".
Los valores ayudan al desarrollo personal por que impulsan, promueven y facilitan la superaci贸n personal seg煤n el pensamiento de Mounier que exalta a la persona, sin "codificarla" ni hacerla que se pierda en la "masa" informe.
Rescata y da fuerza a la trascendencia de cada persona, como unidad integral de cuerpo y alma, con sentido finalista seg煤n lo plantea Theilard de Chardin, eminente cient铆fico cat贸lico del Siglo XX que luch贸 por hacer converger la ciencia y la fe, no habiendo opci贸n irreconciliable entre ambas.
Los valores as铆 mismo dan sentido gen茅rico a la preservaci贸n y superaci贸n de la especie humana en la tierra, diferenci谩ndola del resto de animales. Esto contribuye precisamente el resultado de la necesaria cooperaci贸n, pues de lo contrario, el fracaso de la especie significa la desaparici贸n de los individuos.
A nivel de organizaci贸n social, sea una empresa, una asociaci贸n civil, una o cual quier otra cosa es absolutamente beneficioso que los individuos tengan aliados sus intereses y objetivos de la organizaci贸n. Es la garant铆a de una cultura organizacional s贸lida que reforzada con valores la hace s贸lida y base de su consolidaci贸n y desarrollo.
聽Carlos A. La Rosa Lama,
Economista con Maestr铆a y doctorado en Administraci贸n Docente Universitaria en pre y postgrado.Director del Instituto de Administraci贸n P煤blica y Privada.
INADPP