La Actualidad del Ambiente Laboral

Se ven ciertas fallas en las condiciones laborales actuales en diversos gremios de la economía, por esto es bueno dar a conocer algunas de ellas para buscar un mejor ambiente laboral,tanto para el empleado como para la empresa.

Deisy Peña
15 de April · 321 palabras.

🕘 Resumen

El artículo aborda la problemática actual de algunos empleadores que vulneran los derechos de los empleados o aspirantes a ciertos cargos. Entre estas situaciones se encuentran capacitaciones largas para acceder a un cargo sin garantías y con poca o ninguna remuneración, aumento indiscriminado en turnos de trabajo sin reflejarse en el salario, y el no pago a tiempo de las prestaciones legales. Todo esto resulta en un claro abuso con el empleado y somete al personal a una tensión y presión injustificada, lo que a su vez disminuye la motivación y productividad laboral. Es importante recordar que los empleados son seres humanos y merecen respeto y condiciones laborales adecuadas y justas. Si se promueven los valores y se motiva al personal, se obtendrán excelentes resultados y la empresa será más próspera y competitiva. Es necesario analizar los métodos y adaptar cambios para el bienestar de toda la organización y cumplir con tanto con nuestros deberes como con nuestros derechos. El recurso humano es la base y la columna vertebral de una empresa, por lo que cultivarlo adecuadamente y respetuosamente es esencial para lograr excelentes resultados.

Se ve actualmente por parte de algunos empleadores situaciones que vulneran los derechos de los empleados, o de los aspirantes a ciertos cargos; se ha vuelto comun por ejemplo las largas capacitaciones para acceder a un cargo sin ninguna garantia con muy poca y aveces ninguna remuneración con horarios de 8 horas diarias, lo cual es injusto teniendo en cuenta que si buscamos empleo es porque necesitamos ingresos, y por esto no podemos acarrear este gasto, en otros casos vemos un aumento indiscriminado en turnos de trabajo, que a veces tampoco se reflejan en el salario recibido, el no pago a tiempo de las prestaciones legales como lo son la EPS, las cajas de compensación, pensión lo cual es un claro abuso con el empleado como si fuera poco existe tambien un abuso laboral que aumenta en varios sectores, sometiendo al personal a una tensión y presión injustificada.

Acaso quienes estan en altos cargos olvidan que todos somos seres humanos?... que sí, claramente debemos cumplir con todos nuestros deberes, pero deben ir a la par de nuestros derechos que se deberian promover los valores y motivar al empleado ante todo con respeto, y brindando las condiciones laborales adecuadas.

Recuerden que si el cliente interno (empleado) realiza su labor, cualquiera que sea, con entusiasmo, con motivacion, dara todo lo mejor de si para obtener excelentes resultados y no solo eso si no que atraera muchos mas clientes, mayor productividad y será también eficiente y eficaz en su actividad lo cual trae consigo grandes beneficios para la organización misma.

¡ Asi que analicemos nuestros métodos, evaluemos, las condiciones laborales, adaptemos cambios para el bienestar de toda la organización y con toda seguridad, su empresa sera prospera y competitiva el recurso humano es la base, es la columna vertebral, si se cultiva adecuadamente y respetuosamente los resultados seran sin duda EXCELENTES!.

Deisy Peña M. Asistente Administrativa

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