La Motivacion de los Empleados y su Impacto Sobre el Rendimiento

Uno de los aspectos ms desafiantes de la gestin de recursos humanos es entender que es motivacion laboral y entender como se manifiesta a travs de la moral del empleado, la produccin, el ausentismo, el esfuerzo, la rotacin laboral, la lealtad y el logro. La motivacion laboral se define generalmente como un estado interno que induce a un empleado a involucrarse en conductas particulares, o un conjunto de factores que hacen que los empleados tiendan a comportarse de ciertas maneras, pero es extremadamente complejo, y por ello es que un administrador debe entender completamente que es motivacion laboral y sus implicaciones.

Esto se debe a que la motivacin del empleado es el producto de muchos factores que interactan, como la cultura de la organizacin, el estilo de gestin de liderazgo, la estructura de las polticas de organizacin, diseo del trabajo y de recursos humanos y prcticas laborales. La personalidad del empleado, habilidades, conocimientos, habilidades y actitudes que tambin juegan un papel importante cuando se desea conocer que es motivacion laboral.

La motivacin no es entendida por los directivos y su esencia sigue siendo enigmtica. Es por eso que algunos empleados demuestran un deseo ardiente de alcanzar, y aceptar una mayor responsabilidad, mientras que otros permanecen pasivos o abiertamente hostiles.

Qu es lo que realmente motiva a los empleado y que es motivacion laboral? Los gerentes de recursos humanos han estado luchando con esta cuestin durante dcadas. Sin embargo, es un error para los administradores de recursos humanos considerar la motivacin como un simple problema de cmo lograr que los empleados puedan trabajar ms duro. La motivacin (o falta de ella) se puede ver en el absentismo, la rotacin laboral, la puntualidad, calidad y seguridad.

Los factores que muchos empleados dicen que los motivan a mejorar su rendimiento en el trabajo son los siguientes:

* Ms reconocimiento al buen trabajo.
* Ms informacin acerca de lo que est pasando.
* Ms oportunidades para desarrollar destrezas, habilidades y la creatividad.
* Ms dinero.
* Un trabajo ms interesante.

Del mismo modo, est mal que los gerentes de recursos humanos asuman que la motivacin es la clave nica de un mayor rendimiento. Muchos otros factores influyen en el rendimiento individual en una organizacin. Ninguna cantidad de esfuerzo empleado puede compensar por factores tales como la falta de capacidad o habilidad, equipo antiguo, la estructura organizacional deficiente o problemas financieros, y es por ello todas las personas de la empresa deberan conocer que es motivacion laboral.

Fuente: La motivacion de los empleados y su impacto