Qué es la Indemnizacion Diferida
Hay algunos otros tipos de compensaciones que pueden ayudar a un empleado mientras ejecuta sus labores dentro de una empresa.
4 de April · 336 palabras.
馃晿 Resumen
La compensación diferida es un acuerdo en el que un empleador y un empleado acuerdan diferir parte de las ganancias o compensación por el trabajo realizado y recibirlo en un tiempo futuro. Se utiliza comúnmente como plan de ahorro para el retiro y puede ser ofrecido por el empleador como parte del paquete de compensación, que también podría incluir seguro de salud y salarios reales. A diferencia de una indemnización por fallecimiento, la compensación diferida tiene una fecha estipulada de vencimiento. Algunos empleadores participan en un programa de compensación diferida que permite a una persona tener una parte de sus salarios invertidos por el empresario en lugar de recibir una compensación monetaria inmediata. Hay otros tipos de compensaciones, como las indemnizaciones por esguince cervical, que pueden ayudar a los empleados mientras realizan sus labores. Una ventaja de la compensación diferida es que el empleado no está sujeto a pagar impuestos sobre la renta en el momento en que se devenga dicho dinero. En general, la compensación diferida puede proporcionar seguridad financiera en el futuro para los empleados.La compensaci贸n diferida es un acuerdo entre un empleador y un empleado, el cual se lleva a cabo para buscar una parte de sus ganancias, o compensaci贸n por el trabajo realizado, haciendo un acuerdo para un pago diferido en un tiempo futuro. La compensaci贸n diferida se utiliza ampliamente como un plan de ahorro para el retiro.
A diferencia de una indemnizacion por fallecimiento, este tipo de acuerdo tiene una fecha estipulada de vencimiento dentro de la cual se deben hacer efectivos todo lo pactado. Un empleador puede ofrecer un plan de jubilaci贸n para sus empleados como parte de su paquete de compensaci贸n, que tambi茅n podr铆a incluir el seguro de salud, as铆 como los salarios reales. Aunque el valor de la jubilaci贸n no se especifica en la tarifa por hora o anual de las retribuciones, esta es, de hecho, la compensaci贸n diferida que se proporcionar谩 al empleado en alguna tasa acordada.
Hay algunos otros tipos de compensaciones que pueden ayudar a un empleado mientras ejecuta sus labores dentro de una empresa, como por ejemplo las indemnizaciones por esguince cervical, las cuales se pueden producir porque dicha persona ha sufrido este esguince en su puesto de trabajo y mientras realizaba sus tareas diarias.
Algunos empleadores participan en un programa de compensaci贸n diferida que permite a una persona tener una parte de sus salarios por hora o anuales invertidos por el empresario en lugar de recibir una compensaci贸n monetaria por el trabajo en el momento en que se realiza. Generalmente hay una indemnizacion de abogados en este tipo de casos, pero si se llega a un buen acuerdo, puede no ser necesario llegar a tal extremo.
Hay un n煤mero de ventajas a esto impl铆citas con la compensaci贸n diferida, como por ejemplo que el empleado no est谩 sujeto a pagar impuestos sobre la renta en el momento en que se devenga dicho dinero.
Fuente: La indemnizacion diferida