Serem, Impulsa la Formación en Habilidades y Competencias

🕘 Resumen

SEREM Consultoría Empresarial ha decidido abrir una nueva línea de formación de habilidades personales tanto para sus empleados como para sus clientes, con el fin de mejorar la calidad de los servicios que brinda. El proceso comienza con una clara visión de los requisitos de trabajo y habilidades necesarias para el desempeño del mismo. El diseño de la formación que ha desarrollado SEREM se enfoca en las competencias específicas asociadas a cada puesto de trabajo. Una vez definidas estas competencias, se realiza un estudio de las capacidades necesarias para ocupar dichos puestos. Por último, se proponen sesiones formativas personalizadas para consolidar y asegurar las habilidades de la persona con respecto a las competencias necesarias en su puesto de trabajo. La meta de SEREM es que este proceso se lleve a cabo de manera automática cuando una nueva persona se incorpore a la compañía. De esta manera, los nuevos empleados solo tendrían que pasar por la formación correspondiente cuando accedan a nuevos puestos que requieran habilidades para las cuales todavía no estén formados. SEREM propone a sus clientes el mismo proyecto que ya están llevando a cabo con sus empleados, demostrado como efectivo en áreas como dirección, recursos humanos, departamento comercial o jefaturas de proyecto. El proyecto incluye acciones formativas como comunicación efectiva, gestión de conflictos y negociación. La idea es que una adecuada formación de habilidades personales puede mejorar significativamente el desempeño de una empresa.